Sou psicóloga e doutorada em Psicologia Aplicada pela Universidade do Minho (2026). A partir de outubro de 2026, sou investigadora de pós-doutoramento em Psicologia Clínica e da Saúde na Universidade da Beira Interior. A minha investigação examina como o trabalho molda a saúde psicológica e como esse impacto é atravessado por género, sexualidade, migração, classe ocupacional e arranjos institucionais.
O meu trabalho situa-se na intersecção entre saúde ocupacional, riscos psicossociais, género, interseccionalidade e inclusão LGBTQIA+ no trabalho. Combino abordagens qualitativas e quantitativas para compreender não apenas se o trabalho prejudica a saúde, mas para quem o trabalho se torna mais arriscado, em que condições e porquê.
Em publicações, projetos financiados e colaborações aplicadas, trabalho com questões relevantes para investigadores, organizações, instituições públicas e parceiros comunitários: como avaliar riscos psicossociais com mais precisão, como passar da inclusão formal para a inclusão vivida e como construir locais de trabalho mais seguros, justos e psicologicamente sustentáveis.
Investigação
A minha investigação parte de uma observação simples: o trabalho não é vivido da mesma forma por todas as pessoas. O mesmo ambiente organizacional que parece rotineiro para algumas pessoas pode tornar-se fonte de stresse crónico, exclusão ou apagamento para outras.
Essa assimetria, estruturada por género, orientação sexual, estatuto migratório e classe ocupacional, atravessa todo o meu trabalho. Dos contextos industriais em Portugal ao trabalho invisível de pessoas LGBTQIA+ em ambientes hostis, o objetivo é tornar visível aquilo que as métricas organizacionais tendem a ocultar.
Colaborações
Tenho especial interesse em colaborações nas quais a investigação possa esclarecer padrões ocultos de risco, traduzir evidência em melhores práticas organizacionais ou apoiar comunidades cujas experiências laborais ainda são pouco representadas na investigação em saúde ocupacional.
- Colaboração científica: artigos, capítulos de livro, estudos comparativos, propostas de financiamento.
- Projetos aplicados: risco psicossocial, inclusão no trabalho, clima organizacional, saúde mental no trabalho.
- Métodos: entrevistas qualitativas, avaliação informada pelo COPSOQ, abordagens quantitativas interseccionais.
- Palestras e workshops: aulas abertas, seminários, eventos comunitários e formações.
